素晴らしい

才能と

コンピテンシー

...​それをあなた自身が知るためのお手伝いをします​

がお手伝いします

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インスタントな価値をクリエイトする

コンピテンシー職業診断テスト(OPQ)、ならびに分析力・論理的思考力・帰納的思考力・リーダーシップおよび営業力のコンピテンシーテストは、それぞれのチームの既存/予想されるパフォーマンスについて、組織が理解できるよう設計されています。
  • 将来の指導者を特定し、従業員に自己開発・育成支援を提供する。 あなたの「ゲームチェンジャー」はどこですか?

  • 「ベストフィット」を確実にするために、ビジネス全体に才能を再配置する。

  • ウイニングチームを結成する。時間とお金を節約する。

  • 「採用プロセス」を支援する...「誰」が「何」に向いているかを理解する。

  • ...戦略、新しいコンセプト、研修ストラテジーをデザインする前に...あなたのチームメンバーの知的/学習能力とコンピテンシー のスペクトルを理解する必要があります。

あなた自身を見つけるお手伝い

成功したビジネスモデル

H ocrates

H =グローバル

H = ホスピタリティ産業

​「創業者」の背景

  • グローバル

  • オペレーション

  • 不動産の専​​門知識

  • ブランド管理

  • 投資

  • チーム・リーダーシップ

  • サービス/商品

  • 会社役員・株主経験

 

S ocrates

 

  • その知識がすでに理解されている最初の人は、持続可能な成功のほんの小さな要素です

  • コンピテンシーは「重要」です

  • あなたのチームを知る

  • あなたの才能を見つける

コンピテンシー& 能力 テスト

知的能力 

•    論理的思考力

•    分析力

•   創造力

•    戦略の実施

•    ブランド価値

思考スタイル

•   ストラクチャー

•   切り換え

•   忍耐力

•   創造性; 'ユニーク'

•   戦略

25 %

25 %

感情/情緒

•    大胆さ

•    フォーカス

•    楽観的

•   リーダーシップ

•   有意義

社会的能力

•    影響

•    共感

•    チームスピリット

•    自信

•    コミュニケーション

25 %

25 %

その他の特典

企業/団体向け

OPQ統計: あなたの"ゲームチェンジャー”はどこにいますか?

  • 独立した矛盾のないプロセス

  • 結果は、雇用者とHocratesの間で管理される

  • 交通費なし

  • チームの生産性を損なうことなくテストを実行できます オンラインで約2時間。全体のチームレポート

  • 「より良い人材の選択」/ブランド価値の向上

  • 迅速かつ非常に効率的な「現状」 評価(診断、 予測的、規範的)によって、リストラクチャリングと組織の変革をサポート = "あなたのゲームチェンジャーはどこにいますか? "

> 適切な人材を選び雇用する

> 将来のリーダーを特定して育成する

THE BEST OF THE BEST...  

FROM THE BEST... FOR THE BEST

SHL = グローバルリーダー。年間3000万件の評価;

フォーチュングローバル500の50%以上がテストを使用しています

  • 多言語

  • 総合的なレポート

  • 20のユニバーサル コンピテンシー

オンラインOPQ * リーダーシップテスト

約1 1/2  時間

  • 多言語

  • 詳細なレポート

  • 20のユニバーサル コンピテンシー

オンラインコンピテンシー プロファイリング(OPQ *)

約1 時間

  • 分析力

  • 論理的思考力

  • ​帰納的思考力

オンライン 能力テストの検証

36分

  • 多言語

  • 総合的なレポート

  • 20のユニバーサル コンピテンシー

 

オンラインOPQ * セールステスト

約1 1/2 時間

  • 多言語

  • 総合的はレポート

  • ​20のユニバーサル コンピテンシー

オンラインOPQ *育

約 1 時間

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*Occupational Personality Questionnaire​ based on Computer Adaptive Testing.

個人コーチング

​希望に応じて

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  • ​育成

  • コンピテンシー に基づくインタビュー

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希望に応じて

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